NOTRE ENGAGEMENT

Nous sommes une firme de services de recrutement sous mandat qui n’accepte que des mandats exclusifs. Notre base de données de candidats potentiels comprend une liste enviable de candidats talentueux, mais nous traitons chaque mandat comme un mandat d’exception, digne d’une attention particulière. Nous cherchons de façon active et rigoureuse des candidats dont les compétences, l’expertise et la philosophie de travail sauront s’apparier avec les besoins, la stratégie et la culture de votre entreprise – ainsi qu’avec les attentes des actionnaires.

Notre garantie
Votre succès à long terme nous tient à cœur. Nous sommes si confiants que nos efforts vous donneront entière satisfaction que nous vous trouverons un(e) autre candidat(e) s’il s’avère que la personne embauchée ne fait pas l’affaire – sous réserve d’un délai pré-établi entre nous.

Des partenariats à long terme
En bâtissant des relations à long terme avec nos clients, nous sommes davantage en mesure de comprendre leur culture et de saisir leurs différents enjeux.

Intégrité et professionnalisme
Nous sommes reconnus pour notre approche professionnelle, notre discrétion et notre aptitude à répondre aux attentes. Nous comprenons que la façon dont un candidat est traité par un membre de notre équipe se reflète non seulement sur l’excellente réputation de notre firme, mais aussi sur votre réputation en tant qu’employeur de choix.

Attention et service personnalisé
Nous travaillerons en étroite collaboration avec vous afin de bien cerner les critères décisifs pour l’embauche de la personne recherchée, y compris les éléments plus subtils qui contribueront à une bonne adéquation entre le candidat retenu et votre entreprise (notamment sa culture et les intérêts des divers intéressés).

Expérience et expertise; perspective, jugement et discernement
Grâce à la combinaison d’expériences professionnelles de notre équipe (droit, affaires et gestion des ressources humaines), notre firme peut s’enorgueillir d’une compréhension approfondie des différentes industries et fonctions au sein des organisations. Nous posons les bonnes questions. Nous savons faire ressortir les nuances et pouvons lire entre les lignes. Nous savons reconnaître le talent et savons ce qu’il faut prendre en compte pour nous assurer que vous embaucherez la « bonne » personne. Et grâce à notre processus consultatif continu, nous vous aiderons à nous faire connaître vos besoins et vos enjeux; bref, à bien exprimer ce que vous recherchez exactement.

Nous prenons au sérieux les structures d’entrevue, les méthodes d’évaluation et les tests d’aptitudes (au besoin), lesquels permettent de déterminer qui « performera » comme il se doit dans le poste à pourvoir – et pas seulement pendant l’entretien d’embauche.

Partenariat avec vous

• Nous voulons d’abord nous assurer si nous pouvons réellement apporter de la valeur ajoutée à votre entreprise ou organisme, d’une façon qui sera financièrement sensée pour vous. Nous devons aussi avoir la certitude d’être en mesure de réaliser le mandat que vous nous proposez.

Définition de vos besoins

• Quelles sont les exigences du poste sur le plan du leadership?
• Quelles sont les qualifications essentielles et les critères déterminants pour l’embauche de la candidate ou du candidat recherché(e)?
• Comment pourrait-on définir votre culture d’entreprise? Qui sont les principaux intéressés, relativement à ce poste? Où se situera le candidat retenu, dans votre structure hiérarchique ou par rapport à ses collègues?

Détermination d’une liste de candidats potentiels

• Nous faisons notre travail de recherche, y compris des discussions avec des experts de l’industrie.
• De façon proactive, nous trouvons des candidats ayant le profil souhaité et communiquons avec eux; tout cela, grâce à notre réseau de contacts, à des références de tiers, à notre base de données de candidats, aux CV qui nous ont été transmis, aux médias sociaux et aux annonces qui se trouvent dans des sites spécialisés.

Évaluation des candidats : tri initial

• Nous faisons passer une entrevue aux divers candidats, et ce, pour valider leurs qualifications, en savoir plus long sur leurs compétences et pour déterminer si un jumelage est possible entre la personne et le poste à pourvoir. Nous vous présentons une courte liste de candidats seulement après avoir rencontré ceux-ci en personne.

Évaluation des candidats : choix des finalistes

• Nous préparons des rapports écrits détaillés qui procurent au client une perspective et des observations très utiles.
• Nous vous présentons les candidats qui satisfont à vos exigences et qui, selon nous, ont des chances de très bien s’intégrer à votre entreprise ou organisme.

Négociations relatives à l’embauche

• Une fois le candidat préféré sélectionné, nous nous occupons de valider ses références avec rigueur et procédons à d’autres tests ou à une vérification de ses antécédents, si cela fait partie de vos demandes.
• De plus, nous vous prêtons main-forte dans le processus de négociation des modalités d’emploi, pour que toutes les parties soient satisfaites.

Suivi continu

• Quelque temps après l’entrée en fonction du candidat retenu, nous faisons un suivi auprès de lui mais aussi auprès de vous, afin de faciliter son intégration.

Texte à suivre. (Version anglaise ici)